Immobilier PerfiaImmobilier Perfia
Mis à jour le 10 Mai 2021
Cette formation est destinée à tous ceux qui veulent évoluer vers des postes à responsabilité ou ceux qui veulent optimiser leur management.
La formation a pour but de former des managers ou des futurs responsables d’équipes.
A l’issue de la formation une certification (RS3288) est délivrée et reconnue par tous.
Cette formation est essentiel pour manager des équipes.
Elle permet de prendre les meilleurs décisions d’équipes et de manager tous les profils.
Fort d’une expérience de plus 10 ans en tant qu’entrepreneur, plus jeune Expert Immobilier de France pendant des années, Anthony a créé beaucoup d’entreprises dans plusieurs domaines. Il gère actuellement plus de 50 personnes.
Cela fait de lui un jeune entrepreneur dynamique qui saura vous donner les meilleurs conseils pour démarrer votre business.
Tous les managers ou tous les profils souhaitant évoluer.
Aucun
Entre 1200 et 3800 euros HT pris en charge à 100% par le CPF.
Pour accéder à notre formation, il faut prévoir un délai de 20 jours pour s’inscrire en fonction des journées de formations programmées.
1ère étape : Il faut valider votre inscription sur le CPF.
2ème étape : Les documents d’inscription vous sont envoyés par signature électronique.
Moyens techniques : Vidéoprojecteurs, APPLE TV, Macbook pro.
Les moyens mobilisés pour mesurer les objectifs acquis par le bénéficiaire à la fin de la prestation est un QUIZ et un examen oral.
Pour les personnes à modalité réduite, vos locaux d’accueil doivent être configuré pour cet accueil.
Pour les autres handicaps, contactez Alice SEKROUN pour adapter la journée de formation.
La formation est faite dans vos locaux ou a distance.
Dans certaines conditions la formation sera délivrée dans une salle louée à l’effet de la formation.
Taux de satisfaction des conditions d’informations préalable sur la formation : 100%
Taux d’obtention de la formation : 100%
Taux de participation : 100%
C1. Analyser les situations difficiles en tenant compte du contexte, des causes, des composantes de la diversité et des styles de personnalités de chaque partie prenante pour mieux les prévenir et les gérer.
C2. Organiser des actions de prévention et de médiation pour désamorcer les conflits et les transformer en opportunités de renforcer les relations de confiance et l’aptitude à la prise de risque.
C3. Résoudre les situations difficiles et conflits interpersonnels en utilisant les techniques d’ouverture de compréhension du langage non verbal pour maintenir la cohésion de l’équipe en ( Gérer) situation de stress.
Informations précises : https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/3288/
La formation donne comme possibilité d’évoluer dans un service au poste de manageur ou simplement de postuler à de nouveaux postes.
Par ailleurs, cette formation peut très fortement aider les manageurs en poste pour les créateurs d’entreprise dans leur démarche quotidienne de gestion d’équipe.
